中新網(wǎng)北京10月14日電(記者 袁秀月)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員報(bào)名即將開(kāi)始。中新招聘制松按照實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，網(wǎng)評(píng)此次國(guó)考招錄對(duì)公務(wù)員招錄年齡條件作了適當(dāng)放寬調(diào)整：年齡一般為18周歲以上、企業(yè)38周歲以下，也該對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、對(duì)年博士研究生，齡限放寬到43周歲以下。松綁與此同時(shí)，中新招聘制松近期還有多地將事業(yè)單位的網(wǎng)評(píng)招聘年齡放寬，多個(gè)省份公務(wù)員招考放寬部分崗位年齡要求。企業(yè)

　　國(guó)考招錄打破“35歲門(mén)檻”，也該契合了我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)變化的對(duì)年現(xiàn)實(shí)背景。隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加快，齡限35歲以上的松綁人群正成為社會(huì)主力軍，再加上如今人們受教育程度逐漸提高，中新招聘制松就業(yè)年齡推后，35歲的年齡標(biāo)準(zhǔn)逐漸無(wú)法適應(yīng)社會(huì)新變化。國(guó)考招錄率先放寬年齡，向外界尤其是中青年群體釋放了更加積極的信號(hào)，也將為人才流動(dòng)拓寬渠道，為公務(wù)員隊(duì)伍注入新活力。

　　公務(wù)員招錄一直備受社會(huì)關(guān)注，包括年齡在內(nèi)的各種招考規(guī)則，也影響著其他行業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如今考公、考編漸次放寬年齡限制，無(wú)疑會(huì)在很大程度上影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)值取向，對(duì)社會(huì)觀念的更新起到積極的推動(dòng)作用。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，“35歲門(mén)檻”是很多求職者心中的一道坎。企業(yè)招聘中的年齡限制，讓很多求職者面臨如職位晉升困難、再就業(yè)不易等風(fēng)險(xiǎn)，加劇他們的職場(chǎng)危機(jī)、中年危機(jī)。事實(shí)上，30多歲正是職業(yè)黃金年齡。打破年齡限制，更有利于充分利用各個(gè)年齡段的人力資源，應(yīng)對(duì)不同行業(yè)的用工需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。公務(wù)員招錄已邁出關(guān)鍵一步，企業(yè)招聘也是時(shí)候跟上節(jié)奏，重新審視招聘中的年齡限制了。

　　近幾年，消除職場(chǎng)年齡歧視都是全國(guó)兩會(huì)的熱點(diǎn)話題之一，是很多網(wǎng)友的關(guān)切所在。破解這一難題，不僅需要政策層面的破題，還需要制度層面的保障、社會(huì)層面的共識(shí)。除了在招聘環(huán)節(jié)設(shè)置更合理的標(biāo)準(zhǔn)，也需在職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)制等方面做出配套調(diào)整，以真正形成尊重每個(gè)年齡段求職者的良好社會(huì)氛圍，讓人盡其才、人盡其用。(完) 更多精彩內(nèi)容請(qǐng)進(jìn)入社會(huì)新聞

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